На SOC-Форуме 2022 прошла секция «Дебаты», целью которой было обсудить острые вопросы взаимодействия вендоров и сервис-провайдеров. Дебаты мастерски провел Владимир Дрюков, директор центра противодействия кибератакам Solar JSOC «Ростелеком-Солар».
«Криворукие» инженеры или плохой код?
Участники секции были условно разделены на две команды. Одна команда — вендоров или программистов, в которую вошли Антон Иванов, директор по исследованиям и разработке, Лаборатория Касперского; Игорь Сметанев, директор по стратегическому развитию, R-Vision; Павел Кузнецов, директор по продуктам (CPO), Гарда Технологии.
Вторая команда — сервис-провайдеров или инженеров, куда вошли Алексей Мальнев, руководитель Центра мониторинга и реагирования на инциденты ИБ Jet CSIRT, «Инфосистемы Джет»; Иван Мелехин, руководитель центра мониторинга и противодействия кибератакам IZ: SOC, Информзащита; Алексей Новиков, директор экспертного центра безопасности (PT Expert Security Center), Positive Technologies.
Эти два лагеря специалистов ИБ часто спорят между собой в реальной жизни. Инженеры говорят, что программисты плохо пишут код, а программисты утверждают, что инженеры «криворукие» и не умеют их продуктами пользоваться.
В рамках дебатов было проведено три раунда диалогов. В результате зал должен был выбрать, какая из команд показалась более убедительной, и какой из команд аудитория отдала бы условную субсидию в 20 «олимпиардов» — инженерному составу или на развитие кода.
У нас нет возможности останавливаться на всех вопросах, которые прозвучали в ходе дебатов, поэтому мы остановимся лишь на некоторых. Сразу же скажем, что в условном противоборстве, Владимира Дрюков присудил победу дружбе, провозгласив, что победила дружба (хотя итоги голосования зала были несколько иные).
Что важнее: инвестиции в кадры или в разработку?
В этом году резко обострились две важных проблемы, которые существовали, впрочем, и ранее.
Первая – это нехватка кадров. В текущей ситуации наблюдается мощный кадровый отток. В каждой компании это сказывается по-разному. По наблюдениям Владимира Дрюкова, «в "Ростелеком-Солар" программисты сильно нервничают и пытаются релоцироваться, инженеры ведут себя поспокойнее, но отток все равно наблюдается».
При этом кадровая проблема обостряется, потому что уезжают именно те, кто востребован в других странах, в западных компаниях. Возможно это не лучшие, но значимые кадры для современной кибербезопасности, отметил Владимир Дрюков.
Вторая проблема — уход западных вендоров, который обнажил существование ряда технологических лакун и привел к пониманию необходимости инвестирования и создания собственных технологий.
Ведущий обратился к участникам дебатов с вопросом, что в моменте и в дальней перспективе важнее — инвестировать в кадры, в инженерный состав или в разработку и создание собственных продуктов.
«Сейчас идет активное импортозамещение, выпал целый класс решений, который много лет использовался, например, межсетевые экраны. Все в поиске замены таких сложных решений, для работы с которыми потом потребуются специалисты. Для того чтобы появились квалифицированные кадры, сначала должны появиться и внедриться продукты, чтобы на них начать обучать эти кадры. Если инвестировать сначала в инженеров, то с чем они сейчас будут работать? Ситуация такова, что не только ушли вендора, но нас еще заблокировали от технологического стека по многим параметрам, поэтому без достойных инвестиций в разработку не обойтись», — прокомментировал вопрос Антон Иванов.
По словам Игоря Сметанева, зарплатные ожидания стали меньше. Это означает, что крупные игроки наподобие Сбербанка и Ростелекома не будут у небольших технологических компаний переманивать кадры. Соответственно качество кадров и требования по зарплатам придут в состояние равновесия и возникнет возможность привлекать больше ресурсов для того, чтобы делать более качественные продукты.
«Более качественные предложения на рынке труда позволят более качественно распределять ресурсы внутри компании-разработчика», — подчеркнул эксперт.
Для эффективного импортозамещения у нас не хватает базового технологического стека, считает Павел Кузнецов. Это долгосрочная история: необходимо собрать элементную базу, на ней создать аппаратные комплексы и т. д.
«Поэтому с точки зрения вопроса, куда нужно вкладывать средства в моменте, кажется, что не в решения, потому что это "забег в долгую" на 15-20 лет, пока у нас появятся свои процессоры. Но с другой стороны, если не начать вкладывать в это уже сейчас, мы эту 20-летнюю дистанцию не пробежим. Надо вкладываться в продукты, в том числе вкладываясь в людей, которые эти продукты будут создавать и наполнять контентом», — прокомментировал эксперт.
«Наверное, очень печально, что клиентам, у которых не стало межсетевого экрана, ждать, когда разработают отечественные, — высказал свое замечание Алексей Новиков. — Эти задачи необходимо решать до 2025 года, т. е. здесь и сейчас».
По мнению эксперта, если необходимо решать только технические задачи, можно использовать open source.
При самостоятельной разработке продуктов без инженеров и технических специалистов не обойтись, потому что реально они понимают, как этот продукт должен функционировать и как его надо использовать
«Инженеры нужны, потому инциденты случаются, атакуют прямо сейчас и хороший инженер может дать прикурить гильдии программистов, быстро создав решение для работы над конкретным кейсом более качественно, быстро и оптимально», — считает Алексей Новиков.
Иван Мелехин предложил вернуться к изначальному вопросу: кому отдать грант инженерам или разработчикам?
«Давайте посмотрим, что творится на рынке, посмотрим отчеты вендоров о росте их выручки и т. д. По моим ощущениям в настоящий момент вендора сели на трубу с баблом и оно их заливает», — высказал свое мнение эксперт.
Такая ситуация сложилась в связи с тем, что все обязаны импортозаместиться.
«И когда говорят — давайте еще дадим денег программистам — это все равно, что заливать пожар бензином, у них и так денег очень много в текущих условиях», — считает Иван Мелехин.
Даже если организации купят в рамках импортозамещения новые замечательные продукты, а дальше что? Их нужно внедрять, поддерживать, эксплуатировать. И на это может потребоваться больше ресурсов, поскольку они еще не такие зрелые как решения ушедших компаний.
«Во многих странах десятилетиями вкладывают в образование, для того чтобы через какое-то время появились специалисты и они уже шаг за шагом усовершенствовали технологический стек. Безусловно, если смотреть фундаментально, нужно развивать человеческий ресурс», — заявил Алексей Мальнев.
Эксперт отметил, что компании делятся на доноров и паразитов с точки зрения кадрового рынка.
«Есть подход, когда некоторые компания вкладываются в студентов, стажеров, практикантов, способствуют их многолетней подготовке. Другие компании просто «хапают» с рынка этих людей, переплачивая им. Эти компании обладают хорошими ресурсами, но не хотят вкладывать средства в свои школы, институты, что очень печально. И данная тенденция больше свойственна для вендоров. Сервис-провайдеры, которые должны решать задачи "здесь и сейчас", в большей степени являются донорами кадрового рынка», — рассказал Алексей Мальнев.
.png)