Своей практикой работы с кадрами поделилась директор по персоналу Positive Technologies Евгения Гулина на пресс-конференции, посвященной вызовам на рынке труда в сфере кибербезопасности, которая прошла в рамках ежегодного международного форума по практической кибербезопасности Positive Hack Days 11.
Отвечая на вопрос о том, как и в каких форматах можно поддержать сотрудников ИТ-компаний сейчас, Евгения Гулина отметила, что в целом ситуация кардинально не поменялась: «Мы продолжаем делать то, что делали всегда. Создавать прорывную стратегию, в которой есть интересные задачи для каждого. Внимательно работать с сотрудниками. Руководители и HR-партнеры регулярно общаются с командами и понимают настроения людей. Мы проводим встречи сотрудников с топ-менеджерами и рассказываем о новостях бизнеса, открыто отвечаем на вопросы».
Эксперт также добавила, что компания активно нанимает сотрудников и с начала года приняла уже 130 человек — обычно так выглядит рост за год: «По нашим данным, люди стали быстрее и легче соглашаться на предложения. Количество отказов сократилось вдвое. На данный момент стало меньше конкурентных предложений с привлекательными условиями, интересными задачами и возможностями переезда».
Медиа Группа «Авангард» — информационный партнёр PHDays 11.
(1).jpg)